Parece demostrado, que hoy en día ya no es suficiente contar con talentosos profesionales e incentivarlos adecuadamente. En la situación actual, adquieren singular importancia aspectos como el ofrecer un plan de carrera detallado, formación continua y una cultura organizacional lo suficientemente sólida y atractiva a sus intereses.

Solo así, será posible explotar el potencial de cada profesional y su deseo de superación continua, el cual se debe de alinear con los objetivos trazados por la firma, bajo una cultura de calidad, responsabilidad y empatía hacia el cliente. Permaneciendo siempre atentos a la realidad, al mercado y sus evoluciones, por pequeñas que estas sean. Adaptándonos de manera inmediata a cambios y nuevas tendencias, con el único objetivo de conseguir que nuestros clientes se beneficien de estas características.

Por otra parte, consideramos que es muy importante, acercar a nuestros abogados al lado académico, cuestión en la cual hemos tenido mucho éxito, ya que la mayoría de ellos se desempeñan como catedráticos de las mejores universidades de derecho del país, devolviendo en parte, todo ese aprecio que sentimos por la sociedad que nos vio y nos ayudó a crecer.

Filosofía de Contratación

Martínez Arrieta, Abogados es su sitio desafiante y gratificante para trabajar. La firma siempre está a la caza de individuos inteligentes y trabajadores que  tengan las habilidades y el deseo para trabajar  en una de las mejores firmas de litigio en el país.

Los Socios, Asociados y la Gerencia General de la firma, entrevista a  estudiantes de  la Licenciatura en Derecho  dentro del cuarto y sexto semestre de la carrera  en las mejores universidades del país, incluyendo,  El Instituto Tecnológico Y De Estudios Superiores De Monterrey,  La Facultad Libre De Derecho De Monterrey,  La Universidad De Monterrey,  La Universidad Autónoma Nacional De México,  La Universidad Regiomontana  Y La Universidad Autónoma De Nuevo León.

Constantemente participamos en las ferias de empleo y los simposios que patrocinan  dichas instituciones, las asociaciones de alumnos, entre otros. Tenemos relaciones activas con los Colegios y Barras de Abogados del país para contratar gente con las mejores credenciales, el conocimiento y el carisma necesario para representar a nuestra firma y a nuestros clientes de la mejor manera posible en un juicio.

Si a usted le gustaría trabajar con nosotros, por favor, mándenos un email a recursoshumanos@martinezarrieta.com

Diversidad

Estamos comprometidos con la diversidad entre nuestros abogados. Creemos que este compromiso es importante para mantener nuestra posición como una firma de litigio de primer nivel, enriqueciendo la experiencia de nuestros abogados y logrando los mejores resultados para nuestros clientes.

Martínez Arrieta, Abogados busca atraer a las mentes más brillantes en el país para que trabajen con nosotros, al brindarles un esquema de retribución económica que depende del resultado directo sobre los asuntos en los que participan, excelente ambiente de trabajo, planes de carrera detallados y estructurados y un equipo de compañeros que les otorgue la confianza necesaria para vender servicios legales en áreas distintas a su práctica de especialización.

Nuestra firma no discrimina a ninguno de nuestros abogados por motivos de raza, credo, religión, color, nacionalidad, ascendencia, sexo, edad, estado civil, discapacidad u orientación sexual. Año con año recibimos abogados de otras partes del mundo para que participen en nuestro programa de verano, el cual tiene como objetivo principal que enseñarles la práctica de litigio en México

Política para Convertirse en Socio

Los asociados de Martínez Arrieta, Abogados se han convertido en socios mucho antes que los asociados en otras firmas de Monterrey y el Distrito Federal. Nuestra firma no adopta un sistema “rígido” para poder llegar a ostentar dicho título. Esto significa, que los abogados con cierta antigüedad no necesariamente son tratados de la misma forma en términos de compensación y jerarquía en el organigrama.

No contemplamos una cuota arbitraria para el número de asociados que en última instancia se convertirán en socios. Cada asociado se evalúa por su propio desempeño. El criterio más importante usado en la decisión de hacer un asociado, un socio, es su capacidad para manejar los casos con eficacia e independencia. Otros criterios importantes son la dedicación del asociado al crecimiento de su área de práctica, la cantidad de tiempo dedicado al trabajo, el potencial a largo plazo para la generación de nuevos negocios para la firma, la facilidad de liderazgo y la capacidad de trabajar y supervisar a otros abogados.

El plan para convertirse en socio de Martínez Arrieta, Abogados, es muy sencillo y debe cumplir cinco aspectos:

1. Compromiso con los valores y la cultura organizacional de la firma.

2. Cohesión con el equipo de trabajo.

3. Proyectos generados por su parte para el crecimiento y mejora de los servicios de la firma.

4. Proyecto individual para el crecimiento de su área de práctica.

5. Rendimiento de aportación económica a la firma, conforme a un estándar pactado por los socios y que se basa en una cifra mensual, que sustenta el funcionamiento de la firma a corto, mediano y largo plazo.

Talento en Formación Continua

Al igual que la mayoría de los abogados en todas las firmas, el nuevo talento en Martínez Arrieta “aprende haciendo”. Tratamos de abordar la formación de nuevos abogados y la formación continua de todos los que ya forman parte de la firma de una manera organizada. Sujeto a la aprobación del Comité Directivo, el interesado podrá asistir al seminario(s) sobre las áreas de práctica en las que el o ella este interesado(a), patrocinado por la firma. Además, realizamos periódicamente seminarios internos sobre la práctica de litigio.

Estas se llevan a cabo por parte del Centro Investigaciones Jurídicas y cubren temas tales como la reacción descritos, argumentación jurídica, discusión de reformas y jurisprudencia, orientación en los nuevos procesos judiciales y discusión de casos en los que otros abogados de la firma han participado a nivel estatal y federal.

Durante los primeros tres meses de un nuevo abogado en la firma, una parte sustancial de su tiempo se reservará para la observación de la práctica que tienen sus demás compañeros, incluyéndose reuniones con los clientes, audiencias, visitas a tribunales y participación en los procedimientos de otras áreas.

Un equipo de tres abogados de nuestra firma, a diferentes niveles de antigüedad, se les asigna un nuevo abogado para gestionar la formación durante este período orientación, proveyendo así oportunidades específicas para la observación y discusión. Las asignaciones en proyectos naturales será limitada durante el proceso orientación de tres meses con el fin de permitir la participación en el programa de formación.